Conforme a Geração Boomer começa a se aposentar, a Geração X está crescendo na economia global. O que significa ter sucesso na carreira para eles?

Para a Geração X, as metas de carreira são diferentes das dos Boomers. Subir na carreira corporativa não tem mais tanto apelo.

Esta geração não está lutando por poder e dinheiro – eles estão buscando encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida.

A Viacom obteve novos conhecimentos sobre esta geração através do seu projeto recém-lançado Gen X Today, que analisou 12.000 pessoas de idades entre 30 e 49 anos em 21 países*, coletou 1.000 imagens através de álbuns de fotos, e organizou uma série de jantares íntimos e entrevistas etnográficas em 8 países.

Esta pesquisa mostrou que os “Gen Xers” não definem seu sucesso pessoal por metas externas. De fato, 81% concordam que as pessoas davam mais importância para a satisfação no trabalho antigamente. Eles estão buscando satisfação – de qualquer maneira que eles definam enquanto indivíduos.

A Geração X é esclarecida sobre suas carreiras e não espera trabalhar numa só empresa até sua aposentadoria. Mais de 6 em cada 10 (62%) concordam que para avançar hoje em dia, você precisa trocar de emprego com maior frequência.

Flexibilidade e redução de stress são valores fundamentais. Apesar dos Millennials serem frequentemente associados com a tendência da flexibilização do ambiente de trabalho, na verdade a Geração X tem sido sua força motriz. Mais de 8 em cada 10 “Gen Xers” (82%) acreditam que o equilíbrio vida-trabalho é mais importante do que o sucesso tradicional.

Conforme o trabalho se torna mais flexível, os papéis de gênero estão evoluindo – permitindo que mães e pais da Geração X criem seus próprios métodos de equilibrar suas carreiras com a paternidade. Quase 6 em cada 10 mulheres (58%) ganham mais ou igual aos seus parceiros nos seus lares. E, entre aqueles que acham que um dos pais deve ficar em casa para tomar conta do seu filho, 53% acham que o responsável pode ser o pai.

As mulheres da Geração X também estão criando seus próprios caminhos como empreendedoras. Elas têm quase a mesma probabilidade dos homens da Geração X em ter seu próprio negócio (25% contra 29%).

No trabalho, assim como em todas as áreas das suas vidas, os “Gen Xers” não estão nem um pouco preocupados com o que foi feito no passado. Eles estão moldando suas carreiras para que elas se alinhem com seus objetivos pessoais.

Ao fazer isso, eles transformaram o mundo do trabalho sem alarde.